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細(xì)分行業(yè)案例

拓展成功案例  咨詢電話 13888909890


目錄


一、政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位
二、青少年成長
三、金融行業(yè)
四、地產(chǎn)行業(yè)
五、煙草行業(yè)
六、制造行業(yè)
七、汽車行業(yè)
八、商貿(mào)行業(yè)
九、醫(yī)療行業(yè)
十、 IT行業(yè)
十一、酒店行業(yè)
十二、服裝針紡行業(yè)

一、政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位
    事業(yè)單位是指為了社會公益目的,由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位與國家政府機(jī)關(guān) 相比,其共同點(diǎn)是利用國家資源,都以社會公共利益為最終目標(biāo),而區(qū)別是事業(yè)單位不具備社會管理職能,其事務(wù)技術(shù)性較強(qiáng),在一定程度上是政府職能部門的延 伸,與政府密切相關(guān)。
    培訓(xùn)重點(diǎn)可以向工作人員的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)等方面考慮。改變傳統(tǒng)課堂培訓(xùn)較多的現(xiàn)狀,多考慮一些戶外拓展、體驗式培訓(xùn)。
    適合的拓展項目有主題拓展、黨團(tuán)教育以及提升團(tuán)隊和諧、凝聚、協(xié)作、執(zhí)行、溝通方面的培訓(xùn)。

    參加過賽衡培訓(xùn)的政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位,比如云南省教育廳、云南省人力資源和勞動保障廳、云南省發(fā)展和改革委員會、云南省科學(xué)技術(shù)廳、云南省財政廳、昆明市郵政局、昆明市統(tǒng)計局、盤龍地稅、昆明自來水集團(tuán)有限公司、昆明軌道交通有限公司、昆明市旅游局、昆明云內(nèi)動力股份有限公司、紅云紅河煙草(集團(tuán))有限責(zé)任公司等。


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二、青少年成長

    青少年是國家和民族的未來,是每個家庭的希望。但由于現(xiàn)今都是獨(dú)子、父母工作忙、老人溺愛等原因,孩子在心理、習(xí)慣上的問題還是比較多。賽衡培訓(xùn)通過青少年主題訓(xùn)練營、親子家庭戶外活動等適合青少年心理特征的體驗式教育方式,同時開展由專業(yè)心理咨詢師開講的免費(fèi)親子教育心理講座、收費(fèi)心理咨詢服務(wù)等,旨在培養(yǎng)健康、獨(dú)立、責(zé)任、勇敢、愛心的中國未來一代。

    賽衡每年暑假、寒假期間都會組織8-12歲、13-16歲、17歲以上的青少年自制、自信、自強(qiáng)為主題的青少年訓(xùn)練營。


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三、金融行業(yè)

    金融業(yè)是經(jīng)營金融商品的特殊行業(yè),它包括銀行業(yè)、保險業(yè)、信托業(yè)、證券業(yè)和租賃業(yè),具有指標(biāo)性、壟斷性、高風(fēng)險性、效益依賴性和高負(fù)債經(jīng)營性的特點(diǎn)。金融行 業(yè)的特殊性和行業(yè)廣闊的發(fā)展前景,在使得銀行、保險、證券、投資擔(dān)保公司等行業(yè)人才隊伍快速成長的同時也要求行業(yè)人才在能力和素質(zhì)方面不斷提高。
    隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深化,金融行業(yè)逐漸對外資開放,殘酷地競爭促使我國金融業(yè)逐漸成熟,但也暴露出一些急需解決的問題。賽衡培訓(xùn)通過深入研究金融行業(yè)特點(diǎn)和存在問題,深層整合優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源,將不同的課程形成有機(jī)的整體,開發(fā)出金融行業(yè)培訓(xùn)套餐,使培訓(xùn)真正達(dá)到實效。
1、金融行業(yè)的困擾
(1)外資進(jìn)入,競爭日益殘酷。
(2)消費(fèi)者要求越來越高,金融服務(wù)水平難以滿足。
(3)從壟斷到競爭,帶來巨大壓力和不適應(yīng)。
(4)優(yōu)秀的管理人才難求,工作效率低下。
(5)缺乏先進(jìn)的管理經(jīng)驗,服務(wù)成本高。
(6)工作產(chǎn)出與計劃標(biāo)準(zhǔn)有差距,執(zhí)行力不足。
2、金融行業(yè)培訓(xùn)套餐課程設(shè)計
   金融服務(wù)行業(yè)的項目管理:包括項目管理過程、知識體系、項目管理工具和思想,金融服務(wù)行業(yè)項目管理特點(diǎn)和方法,介紹金融服務(wù)行業(yè)項目管理成功案例。
    金融服務(wù)行業(yè)的卓越服務(wù):包括卓越服務(wù)理念,金融服務(wù)行業(yè)服務(wù)特點(diǎn),卓越服務(wù)模式,消費(fèi)者心理與選擇,員工氣質(zhì)與形象塑造。
    企業(yè)執(zhí)行力塑造:包括中國企業(yè)執(zhí)行力的深層原因,企業(yè)執(zhí)行力的塑造過程和方法,從流程、技能和意愿三方面剖析企業(yè)如何提高執(zhí)行力,結(jié)合國外經(jīng)典案例。打造遠(yuǎn) 景績效的高績效團(tuán)隊:包括環(huán)境分析、戰(zhàn)略制定、目標(biāo)分解,績效標(biāo)準(zhǔn),績效考核,績效反饋與應(yīng)用等,著重提高戰(zhàn)略管理能力和戰(zhàn)略績效水平。重在傳授技能和方法,培養(yǎng)思維能力。
    拓展訓(xùn)練:采取室內(nèi)和野外兩種拓展訓(xùn)練方式,包括智力游戲、團(tuán)隊協(xié)作、風(fēng)采展示等項目,提升學(xué)員溝通能力和團(tuán)隊意識。賽 衡培訓(xùn)推薦金融行業(yè)的拓展培訓(xùn)課程有:高效團(tuán)隊建設(shè)、新晉員工融入、執(zhí)行力、潛力開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)力、會議增效、客戶關(guān)系融合、感恩等,旨在幫助金融企業(yè)提升員 工職業(yè)素養(yǎng),提高核心競爭力!

參加過賽衡培訓(xùn)的金融單位,比如建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、富滇銀行、浦發(fā)銀行、平安保險、泰康保險、紅塔證券、國泰君安證券等。


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四、地產(chǎn)行業(yè)

    房地產(chǎn)業(yè)是指從事土地和房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營、管理和服務(wù)的行業(yè)。自上世紀(jì)90年代以來,我國房地產(chǎn)業(yè)在經(jīng)歷了興起、熱潮和滑落之后,已經(jīng)逐步趨于成熟。
1、房地產(chǎn)行業(yè)的特征:
  • 受宏觀政策影響明顯;涉及大量的直接及相關(guān)地方性法規(guī);
  • 涉及十分復(fù)雜的審批程序;直接影響和受影響于近二十個行業(yè);
  • 是最大宗、最慎重的長效投資消費(fèi)品;涉及工藝、技術(shù)、材料、設(shè)備最多;
  • 涉及廣泛的科學(xué)、藝術(shù)、文化知識;涉及復(fù)雜的法律知識與問題;
  • 業(yè)務(wù)流程十分復(fù)雜;具有較強(qiáng)的地域性;
  • 投資開發(fā)模式在不斷變化和演進(jìn);資金投入大、風(fēng)險大,不允許有大的失誤;
  • 及廣泛的公共關(guān)系;與多方面的社會分工相聯(lián)系。
2、培訓(xùn)需求:
    由于受到相關(guān)政策、宏觀調(diào)控以及金融環(huán)境的影響,房地產(chǎn)行業(yè)也相應(yīng)遭遇了發(fā)展“深秋”季節(jié),正處于調(diào)整期。這個時期如何在最大節(jié)省人力成本的前提下,實現(xiàn)最 高效率和最大價值成為房地產(chǎn)企業(yè)最為關(guān)注的問題。    解決以上問題這就需要企業(yè)對管理人員以及營銷人員,進(jìn)行大力培訓(xùn),以激勵員工積極的面對企業(yè)中的問題,更 快適應(yīng)行業(yè)不斷變化的環(huán)境,同時激發(fā)出每個員工及管理者的工作潛能,增強(qiáng)企業(yè)人力團(tuán)隊的向心力和團(tuán)隊意識。只有團(tuán)隊發(fā)揮最大潛能,所有的員工同心合力,才 能實現(xiàn)企業(yè)的最高效率和最大價值
    拓展訓(xùn)練是一種體驗式培訓(xùn)的方式,這種培訓(xùn)讓學(xué)員在真實或模擬環(huán)境中的具體活動,獲得新的知識、技能和態(tài) 度,并將理論或成果應(yīng)用到實踐中的過程,它是基于現(xiàn)代教育思想和管理理論指導(dǎo)下一種新的學(xué)習(xí)方式。通過體驗式學(xué)習(xí),可以迅速提高管理層的管理協(xié)調(diào)能力,提 升營銷人員的營銷技巧、溝通和執(zhí)行能力,提升企業(yè)整體的團(tuán)隊向心力,集體榮譽(yù)感,是企業(yè)最好的學(xué)習(xí)方式,也是企業(yè)給予員工最好的福利。
    賽衡培訓(xùn)一直致力于為地產(chǎn)企業(yè)做最好的企業(yè),幫助地產(chǎn)企業(yè)做強(qiáng)做成功!
    參加過賽衡培訓(xùn)的地產(chǎn)公司,比如吉興隆地產(chǎn)、兆新城地產(chǎn)、榮城地產(chǎn)、城建地產(chǎn)、德恒天潤地產(chǎn)、浩宇地產(chǎn)、金馬源地產(chǎn)、華信地產(chǎn)等。



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五、煙草行業(yè)
    隨著煙草行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快,各種新情況、新問題不斷涌現(xiàn),職工平均年齡偏大,對培訓(xùn)不是很渴求,但領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人卻是非常的重視。賽衡培訓(xùn)主要從以下入手:
     1. 提高員工的職業(yè)技能。企業(yè)開展員工培訓(xùn)的直接目的就是要提高員工的職業(yè)技能,使其更好地勝任當(dāng)前及未來的工作任務(wù)。在職業(yè)技能培訓(xùn)方面,傳統(tǒng)上的培訓(xùn)重點(diǎn) 一般放在基本技能與高級技能兩個層次上,但是企業(yè)的發(fā)展必將對員工的職業(yè)技能提出更高的要求,未來的工作需要員工掌握更加廣博、更加深入的知識。通過開展 員工培訓(xùn),不但可以直接提高員工的工作能力,也能讓員工在共同學(xué)習(xí)中廣泛交流,學(xué)會資源共享,創(chuàng)造性地運(yùn)用所學(xué)的知識來調(diào)整、完善產(chǎn)品或服務(wù)。

     2、激發(fā)員工的工作熱情。通過培訓(xùn),激發(fā)員工的工作熱情,增強(qiáng)員工的崗位意識和責(zé)任感。   

     3、提升員工人際和諧心態(tài)和方法。使其具備人際交往技能和解決問題的能力、集體活動的能力、溝通協(xié)調(diào)的能力等。

    4、 滿足員工實現(xiàn)自我價值的需要。在現(xiàn)代企業(yè)中,員工的工作目的不僅僅是物質(zhì)上得到滿足,他們還會有更高層次的需求——自我價值的實現(xiàn)。通過開展培訓(xùn),不斷教 給員工新的知識與技能,提高員工的綜合素質(zhì),使其能適應(yīng)充滿挑戰(zhàn)的工作任務(wù),實現(xiàn)自我成長和自我價值,進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造效益,為社會創(chuàng)造財富,使員工在精神 上也能獲得成就感。
    適合的拓展訓(xùn)練有團(tuán)隊協(xié)作、溝通能力、凝聚力、執(zhí)行力等方面的培訓(xùn)。
    參加過賽衡培訓(xùn)的煙草企業(yè),比如紅云紅河集團(tuán)、紅塔集團(tuán)、九九物業(yè)等。

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六、制造行業(yè)

    制造行業(yè)最顯著的特點(diǎn)就是方方面面的標(biāo)準(zhǔn)化,員工工作強(qiáng)度、工作壓力較大,缺乏表達(dá)和溝通能力。
    所以制造企業(yè)的培訓(xùn)重點(diǎn)是溝通能力、凝聚力、協(xié)作力、執(zhí)行力,并注意保持趣味、幽默、輕松的培訓(xùn)氛圍。
    參加過賽衡培訓(xùn)的制造企業(yè),比如高深橡膠、東風(fēng)云南汽車有限公司、昆明如夢佳家具、昆明雪蘭牛奶有限責(zé)任公司等。

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七、汽車行業(yè)

    由于汽車企業(yè)管理底子薄,不論在經(jīng)營管理層面,還是營銷策略方面,或是銷售技能技巧,都處于逐漸成熟和完善過程之中。在激烈競爭和變革之中,汽車企業(yè)在公司組織架構(gòu)、人員編制和職能分工方面,或多或少存在管理上、溝通上和協(xié)調(diào)上的問題。
    所以培訓(xùn)必須要到實地走訪、摸底調(diào)查,找到其真正的需求。
    適合的拓展訓(xùn)練有團(tuán)隊協(xié)作、溝通能力、凝聚力、執(zhí)行力等方面的培訓(xùn)。

    參加過賽衡培訓(xùn)的汽車銷售企業(yè),比如昆明誼眾汽車銷售有限公司、云南迪坤汽車銷售有限公司、昆明都市車迷汽車銷售服務(wù)有限公司、昆明中升汽車銷售服務(wù)有限公司等。



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八、商貿(mào)行業(yè)

    商貿(mào)行業(yè)主要是通過對商品的購進(jìn)和銷售以及因此而必需的運(yùn)輸和儲存業(yè)務(wù),完成商品由生產(chǎn)領(lǐng)域到消費(fèi)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移的過程,滿足消費(fèi)的需要。商品的購進(jìn)、運(yùn)輸、儲 存、銷售也是流通過程中的四個基本環(huán)節(jié)。它們在流通過程中各自處于不同的地位,起著不同的作用。合理組織商品流通的四個基本環(huán)節(jié),是實現(xiàn)流通的基本要求, 是提高流通經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑,也是商貿(mào)行業(yè)的基本職能。
    商貿(mào)企業(yè)的培訓(xùn)重點(diǎn)是禮儀、服務(wù)、溝通、管理。
    適合的拓展訓(xùn)練有溝通能力、凝聚力、執(zhí)行力、時間管理,以及自信、堅持、抗壓等方面的項目。

    參加過賽衡培訓(xùn)的商貿(mào)企業(yè),比如上海好時集團(tuán)、昆明巧迪商貿(mào)有限公司、昆明奧琪商貿(mào)、圣象集團(tuán)云南分公司等。



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九、醫(yī)療服務(wù)

    現(xiàn)今,人們的健康意識不斷增強(qiáng),醫(yī)療服務(wù)需求不斷加大,醫(yī)療服務(wù)處在發(fā)展期。
    醫(yī)護(hù)人員在治療病患時需要極強(qiáng)的默契以提升工作效率,我們可以在拓展訓(xùn)練中加強(qiáng)學(xué)員之間的配合度。團(tuán)隊之間還需要相互信任,猜疑在醫(yī)療工作中是最要不得的。 加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)團(tuán)隊之間的信任很重要,團(tuán)隊成員要彼此信任、敢于承擔(dān),為百姓健康作貢獻(xiàn)。醫(yī)療服務(wù)行業(yè)的重要性決定了其特殊的使命,增強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)、提升團(tuán)隊 整體素質(zhì)就是增強(qiáng)國內(nèi)整體醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
    參加過賽衡培訓(xùn)的醫(yī)療企業(yè)有昆華醫(yī)院、昆明制藥股份有限公司、一心堂藥業(yè)、昆明圣愛中醫(yī)館等。

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十、IT行業(yè)

    隨著電子信息技術(shù)的快速發(fā)展,IT行業(yè)的發(fā)展也進(jìn)入了快進(jìn)模式。我國IT行業(yè)以中小型企業(yè)為主,產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展不完善,缺乏創(chuàng)新性的技術(shù)和優(yōu)秀的技術(shù)人才。
    IT 精英不僅要有過硬的技術(shù)、創(chuàng)新的思維、大膽的想象、強(qiáng)大的心理素質(zhì),還要有超強(qiáng)凝聚力的團(tuán)隊支撐。團(tuán)隊是IT行業(yè)致勝的法寶,團(tuán)隊中不同的人才才能構(gòu)成一 支強(qiáng)大的隊伍。拓展訓(xùn)練是團(tuán)隊建設(shè)的利器,在技術(shù)團(tuán)隊成立之初會出現(xiàn)很多問題與技術(shù)無關(guān)。成員之間的溝通交流、彼此的默契不是一日就能培養(yǎng)的,拓展訓(xùn)練就 像一座橋梁,連接著每個團(tuán)隊伙伴。IT行業(yè)技術(shù)團(tuán)隊工作壓力大,參加拓展訓(xùn)練可以遠(yuǎn)離工作環(huán)境,到戶外放松心情,釋放壓力。
    團(tuán)隊拓展訓(xùn)練通 過項目挑戰(zhàn)方式讓團(tuán)隊伙伴發(fā)現(xiàn)解決問題,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),并將心得體會運(yùn)用到日常工作中,達(dá)到培訓(xùn)目的。技術(shù)團(tuán)隊需要創(chuàng)新思維,項目挑戰(zhàn)中不能局限于固定的 思維模式,要學(xué)會換個角度看問題,這就是思維的創(chuàng)新過程。團(tuán)隊成員還需要溝通協(xié)作、相互信任,這些都是拓展訓(xùn)練需要重點(diǎn)考慮的。
參加過賽衡培訓(xùn)的IT企業(yè)有云南南天電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司、云南愛迪科技有限公司等。

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十一、酒店行業(yè)

    現(xiàn)代酒店是一個集食、住、娛、購于一體的綜合性服務(wù)企業(yè),為人們提供住宿、餐飲、以及進(jìn)行會展活動及休閑的地方,是一個獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實體,是一個具有綜合性和 整體性的系統(tǒng)。近年來,隨著我國經(jīng)濟(jì)的逐漸發(fā)展和在國際社會中地位的提升,中國酒店業(yè)總體呈現(xiàn)出平穩(wěn)增長的發(fā)展態(tài)勢,酒店越來越與國際接軌的同時,行業(yè)的競爭也越來越激烈。
    在酒店的數(shù)量規(guī)模增大、設(shè)施檔次提高、競爭激烈的情況下,行業(yè)的數(shù)量競爭轉(zhuǎn)向質(zhì)量競爭,行業(yè)的發(fā)展水平就和人力資源的開 發(fā)水平密切相關(guān)了。因為質(zhì)量競爭主要是服務(wù)競爭,服務(wù)競爭的核心是人員素質(zhì)的競爭。    酒店業(yè)人員的敬業(yè)精神、技術(shù)水平、職業(yè)心理素質(zhì)、高級管理人才和服務(wù)人 才的組合效應(yīng),以及形成一支訓(xùn)練有素的人才隊伍等,都影響酒店業(yè)的競爭力。而這些都是中國大部分酒店所缺乏的,需要快速提升酒店人員的服務(wù)素質(zhì)。 
    拓展訓(xùn)練可針對酒店服務(wù)人員的現(xiàn)狀特點(diǎn)進(jìn)行有效的培訓(xùn)。通過科學(xué)有效的體驗式培訓(xùn)項目,在迅速提升企業(yè)各層次員工的能力素養(yǎng),提升人才的管理、溝通、執(zhí)行能 力的基礎(chǔ)上,還起到了凝聚團(tuán)隊的向心力,保持團(tuán)隊的穩(wěn)定性,以及通過學(xué)習(xí),為酒店挖掘出大量可以塑造的專業(yè)性與管理人才,提升行業(yè)核心競爭力。
    參加過賽衡培訓(xùn)的酒店企業(yè),比如云南天恒大酒店、昆明世紀(jì)金源大酒店等。

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十二、服裝針紡

    中國是十三億人口的大國,是全世界最大的服裝消費(fèi)國和生產(chǎn)國。中國服裝行業(yè),由于與人們的日常生活極為貼近,市場需求每時每刻都不曾間斷,擁有極為廣闊的發(fā) 展前景。我國服裝行業(yè)廣闊的前景使得國內(nèi)外服裝企業(yè)的數(shù)量迅速增漲,競爭愈加激烈。在經(jīng)歷了十年高速發(fā)展后,不斷變化的政策,外部環(huán)境以及加工代工優(yōu)勢的 喪失使得我國服裝業(yè)進(jìn)入了調(diào)整期,開始從中國制造向中國創(chuàng)造轉(zhuǎn)變。
服裝行業(yè)特點(diǎn):
1、市場變化快,風(fēng)險大,季節(jié)性強(qiáng)。
2、經(jīng)銷體制不全,銷售渠道冗長。
3、產(chǎn)品生命周期越來越短。
4、信任協(xié)同是生產(chǎn)商與代理商的合作基礎(chǔ)。
5、消費(fèi)需求個性化。
6、國際貿(mào)易持續(xù)增長。
    21 世紀(jì),中國服裝行業(yè)的市場競爭已轉(zhuǎn)變?yōu)榉b企業(yè)對市場的響應(yīng)速度、服裝產(chǎn)品品牌以及服裝企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的競爭。在中國服裝業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時刻,在市場 波動、成本上升、競爭激烈的多重壓力之下,如何盡快地提升企業(yè)員工的創(chuàng)新,抗壓等方面的能力,如何盡快實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級,成為中國服裝產(chǎn)業(yè)所面臨的共同課題。
    提升企業(yè)員工的創(chuàng)新能力,激發(fā)員工的潛能,增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力,企業(yè)需要經(jīng)常性的對員工進(jìn)行激勵培訓(xùn)以及對企業(yè)管理人員進(jìn)行管理技能方面的培訓(xùn)。拓展訓(xùn) 練,以體驗式學(xué)習(xí)的方式,充分利用戶外的自然環(huán)境,讓學(xué)員參與,體驗精心設(shè)計的拓展訓(xùn)練項目,最大程度的挖掘企業(yè)團(tuán)隊成員潛在的優(yōu)秀能力,拓展工作思路和 創(chuàng)新能力,進(jìn)而增強(qiáng)團(tuán)隊精神的向心力和凝聚力,為企業(yè)在市場中贏得競爭提供強(qiáng)大的內(nèi)在動力。

參加過賽衡培訓(xùn)的服裝針紡企業(yè)有昆明峰航針紡貿(mào)易有限公司、美斯特邦威昆明公司等。


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       云南賽衡13888909890昆明拓展公司每年承接大概200多場昆明拓展培訓(xùn)或活動,非常感恩以下老客戶多年來一直支持著我們。賽衡培訓(xùn)一定會繼續(xù)努力提升昆明拓展訓(xùn)練品質(zhì),不斷研發(fā)新項目和基地,和客戶共同成長!

























































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